Наёмный работник, увольняющийся и рассчитывающий выходное пособие · Пошагово
21 мая 2026 г. · 4 мин чтения
Как рассчитать выходное пособие при сокращении
Выходное пособие при сокращении в 2026 году равно среднему месячному заработку. Формула: сумма выплат за 12 месяцев ÷ количество отработанных дней × число рабочих дней в первом месяце после увольнения. Например, при зарплате 50 000 ₽ и 247 отработанных днях пособие составит 50 000 ₽.
Что понадобится для расчёта
Для расчёта выходного пособия при сокращении в 2026 году вам потребуются: сумма всех начисленных выплат за 12 месяцев до увольнения (включая оклад, премии, надбавки), количество фактически отработанных дней за этот период, а также количество рабочих дней в первом месяце после увольнения по производственному календарю. Также нужно знать дату увольнения и график работы (пятидневка или сменный).
Пошаговый расчёт — 6 шагов
- 1Шаг 1: Определите расчётный периодРасчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Например, если вас сокращают 15 мая 2026 года, то период — с 1 мая 2025 по 30 апреля 2026. Исключите время больничных, отпусков, командировок — эти дни и выплаты за них не учитываются. Пример: сотрудник отработал 247 дней из 365, остальное — отпуск и больничный.
- 2Шаг 2: Посчитайте суммарный заработок за 12 месяцевСложите все выплаты за расчётный период, с которых уплачивались страховые взносы: оклад, премии, надбавки, но не включайте больничные, отпускные, материальную помощь. Пример: ежемесячный оклад 50 000 ₽, квартальная премия 30 000 ₽, итого: 50 000 × 12 + 30 000 = 630 000 ₽.
- 3Шаг 3: Рассчитайте средний дневной заработокФормула: суммарный заработок ÷ количество отработанных дней. Из примера: 630 000 ₽ ÷ 247 дней = 2 550,61 ₽. Это ваш средний дневной заработок. Если в расчётном периоде были исключаемые дни, их количество вычитают из общего числа дней.
- 4Шаг 4: Определите количество рабочих дней в первом месяце после увольненияПервый месяц после увольнения — это календарный месяц, следующий за месяцем увольнения. Если уволены 15 мая 2026, то первый месяц — июнь. По производственному календарю при пятидневной рабочей неделе в июне 2026 года — 21 рабочий день. При сменном графике считайте по своему графику.
- 5Шаг 5: Умножьте средний дневной заработок на количество рабочих днейВыходное пособие = средний дневной заработок × рабочие дни первого месяца. Из примера: 2 550,61 ₽ × 21 = 53 562,81 ₽. Это сумма, которую вы получите в день увольнения. Если вы работали неполный день, пересчитайте пропорционально.
- 6Шаг 6: Проверьте право на дополнительные выплатыЕсли вы не нашли работу в течение второго и третьего месяца после сокращения, вы можете получить ещё два средних месячных заработка (при условии регистрации в центре занятости в течение 14 дней). Например, при пособии 53 562,81 ₽ за первый месяц, за второй и третий — ещё по 53 562,81 ₽, но не более трёхкратного среднего заработка. Для районов Крайнего Севера — до шестикратного.Оформить кредитную карту с кэшбэком →
Частые ошибки при расчёте
Включение в расчёт выплат, не облагаемых страховыми взносами (больничные, отпускные, материальная помощь).
Неправильное определение расчётного периода — например, включение месяца увольнения.
Использование календарных дней вместо рабочих при расчёте среднего дневного заработка.
Забывают исключить дни отпуска и больничного из отработанных дней.
Путают выходное пособие с компенсацией за неиспользованный отпуск — это разные выплаты.
Частые вопросы
Выходное пособие облагается НДФЛ?
Нет, в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного для Крайнего Севера) выходное пособие не облагается НДФЛ. Сумма свыше этого лимита облагается налогом по ставке 13%.
Что делать, если работодатель не выплатил пособие вовремя?
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд. За каждый день задержки начисляется компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Например, при задержке 53 562,81 ₽ на 30 дней и ключевой ставке 14,2% (актуально на 09.07.2026) компенсация = 53 562,81 × 7,5% / 150 × 30 = 803,44 ₽.
Влияет ли выходное пособие на пособие по безработице?
Да, выходное пособие учитывается как доход. Если вы получаете пособие по безработице, его размер может быть снижен. Рекомендуется уточнить в центре занятости.
Как рассчитать пособие, если я работал меньше года?
Расчётный период — фактически отработанное время. Например, работали 6 месяцев, суммарный заработок 300 000 ₽, отработано 130 дней. Средний дневной = 300 000 / 130 = 2 307,69 ₽. Далее умножаете на рабочие дни первого месяца после увольнения.
Может ли работодатель уменьшить выходное пособие по соглашению сторон?
Нет, выходное пособие при сокращении установлено Трудовым кодексом (ст. 178) и не может быть меньше среднего месячного заработка. Любое соглашение об уменьшении незаконно.