← Все калькуляторыКалькулятор отпускных
Рассчитайте размер отпускных по формуле Трудового кодекса: введите заработок за последние 12 месяцев и количество дней отпуска. Учитываются исключаемые периоды (больничный, командировка).
Отпускные на руки33 256 ₽
Среднедневной заработок2 730 ₽
Начислено (до НДФЛ)38 225 ₽
НДФЛ 13%−4 969 ₽
Реклама
Кредитная карта для отпуска
Карты с кэшбэком на путешествия и длинным льготным периодом — сравнение на Сравни.ру.
Выбрать карту →Формула расчёта отпускных
Среднедневной заработок = сумма выплат за 12 месяцев / (количество полных месяцев × 29,3 + дни в неполных месяцах). Отпускные = среднедневной заработок × число дней отпуска. В выплаты включают оклад, надбавки, премии — но не командировочные, больничные и матпомощь.
Пример расчёта с числами
Работник идёт в отпуск на 14 дней. За 12 месяцев получил 780 000 ₽ (включая квартальные премии). Все месяцы отработаны полностью.
| Показатель | Расчёт | Значение |
|---|
| Расчётная база | — | 780 000 ₽ |
| Дней в периоде | 12 × 29,3 | 351,6 |
| Среднедневной заработок | 780 000 / 351,6 | 2 218,43 ₽ |
| Отпускные (до НДФЛ) | 2 218,43 × 14 | 31 058 ₽ |
| На руки (минус НДФЛ 13%) | 31 058 × 0,87 | 27 020 ₽ |
Что включается и исключается из расчётного периода
Из расчёта исключают периоды, когда работник фактически не работал и получал средний заработок (командировки, предыдущие отпуска), а также дни болезни, декрета и простоя по вине работодателя. Зарплата за такие периоды тоже не учитывается — только фактически выплаченные суммы за реально отработанное время.
Как повышение зарплаты влияет на отпускные
Если в расчётном периоде был повышен оклад, выплаты до повышения индексируются на коэффициент роста (новый оклад / старый оклад). Это увеличивает итоговые отпускные. Правило применяется, если повышение было у всего подразделения, а не только у конкретного сотрудника.
Частые вопросы
Почему отпускные меньше зарплаты за тот же период?
Отпускные считаются по среднедневному заработку за 12 месяцев, умноженному на коэффициент 29,3 (среднее число дней в месяце). Если в расчётном периоде были праздничные нерабочие дни, повышение зарплаты или неполные месяцы — результат отличается от обычной зарплаты.
Что такое коэффициент 29,3 в расчёте отпускных?
Это среднемесячное число календарных дней (365 / 12 ≈ 29,3). Применяется для расчёта среднедневного заработка при полностью отработанном месяце. При неполном месяце используют пропорцию: 29,3 × (отработанные дни / календарные дни месяца).
Включаются ли праздничные дни в период отпуска?
Нет. Нерабочие праздничные дни (по ст. 112 ТК РФ) не включаются в число дней отпуска и не оплачиваются. Если отпуск попадает на праздник, он автоматически продлевается на это число дней. Выходные (суббота, воскресенье) — включаются.
Какой минимальный отпуск положен по закону?
Основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Для ряда категорий установлен удлинённый отпуск: педагоги (42–56 дней), несовершеннолетние (31 день), инвалиды (30 дней), работники с ненормированным рабочим днём (+3 дня).
Когда нужно выплатить отпускные?
Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если этот срок нарушен, работник вправе перенести отпуск. При задержке работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ.